Om de hoge levensstandaard en het economische concurrentievermogen te behouden moet Nederland investeren in technologische innovaties en een dynamische arbeidsmarkt bevorderen. Daarvoor waarschuwt McKinsey in zijn recente onderzoeksrapport Netherlands advanced: Building a future labor market that works.
Het consultantsbureau pleit voor voortdurende omscholing en strategische ontwikkeling van de beroepsbevolking om problemen op de arbeidsmarkt niet verder op te laten lopen.
Lage productiviteit
Nederland, bekend om zijn hoge levensstandaard, staat voor grote uitdagingen bij het handhaven van zijn economische en sociale doelstellingen als gevolg van de vergrijzing en de lage productiviteitsgroei, aldus McKinsey. De toenemende ongelijkheid, de afnemende onderwijskwaliteit en gezondheidsproblemen zetten de arbeidsmarkt echter onder druk.
Zie ook
Personeel vinden en houden vraagt meer dan alleen goed salaris
Noodzaak
In het rapport benadrukt het bedrijf de noodzaak van technologische innovatie en een ‘trein van baantransities’ om deze problemen aan te pakken. Tegen 2030 zal de arbeidsmarkt naar verwachting verder verkrappen, wat mogelijk kan leiden tot een tekort van 1,4 miljoen arbeidskrachten. Dit scenario, aangedreven door de historische bbp-groei en beperkte productiviteitsstijgingen, zou kunnen resulteren in 390 vacatures per 100 werklozen.
Technologische vooruitgang is van cruciaal belang om deze druk op de arbeidsmarkt te verminderen. Door de productiviteitsgroei te verhogen tot 1,8% per jaar kan Nederland werknemers overbrengen van krimpende naar groeiende banensegmenten, vooral in gebieden waar veel vraag is, zoals digitale technologie, gezondheidszorg en geschoolde handenarbeid. Er wordt verwacht dat deze sectoren met aanzienlijke tekorten zullen kampen, waarbij 100.000 tot 245.000 extra arbeidskrachten nodig zullen zijn.
Zie ook
Automatisering in warehouses pure noodzaak voor (warehouse) managers blijkt uit wereldwijd onderzoek
Automatisering en AI
Om deze tekorten te verzachten, stelt het rapport verschillende strategieën voor. Ten eerste: het verhogen van de investeringen in R&D om de productiviteit te verhogen door middel van automatisering en AI. Ten tweede: het optimaliseren van de arbeidsparticipatie door langere werktijden aan te moedigen en carrières na pensionering uit te breiden. Ten derde: het vergroten van de arbeidsmarktmobiliteit door middel van structurele en culturele veranderingen, het bevorderen van omscholing en het ondersteunen van loopbaantransities.
Samenwerking vereist
Bovendien pleit het rapport voor een alomvattend actieplan dat zich richt op geschoolde handenarbeid, digitale en technische banen, en gezondheidszorg en sociale zorg. Dit plan vereist samenwerking tussen overheid, werkgevers, onderwijsinstellingen en NGO’s om de kloof op de arbeidsmarkt aan te pakken en maatschappelijke ambities te verwezenlijken.
