“De afgelopen maanden hebben Ceva Logistics, dat claimt personeel ’top of mind’ te zetten, en de vakbonden FNV en BVPP onderhandeld over de nieuwe CAO van Ceva Logistics die van toepassing is in Nederland. Hoewel BVPP-leden onlangs hebben besloten om de nieuwe overeenkomst te accepteren, zijn we er helaas niet in geslaagd om tot een akkoord te komen met FNV, ondanks een loonsverhoging van 12 procent over twee jaar en andere voordelen. Ceva heeft daarom besloten om de nieuwe CAO alleen met de BVPP vakbond te ondertekenen”, laat Ceva Logistics weten aan TTM.nl.
Salarisverhoging Ceva
Het bedrijf legt verder uit: “Goed werkgeverschap is van groot belang voor Ceva. Daarom heeft Ceva de afgelopen jaren ons winstdelingsplan voor werknemers volledig betaald, beheert het fitness- en talentmanagementprogramma’s en biedt het vele andere stimulansen. Daarnaast ontvangen alle werknemers van Ceva onder de nieuwe CAO een eenmalige uitkering en een eerste salarisverhoging van zes procent in augustus. Ceva moet rekening houden met de onzekere economische omstandigheden bij verdere kostenstijgingen. In de huidige context was een loonsverhoging van 12 procent over twee jaar realistisch, passend en marktconform.”
Ceva: “We zijn zeer teleurgesteld dat de eerste onderhandelingen na de constructieve bijeenkomsten niet hebben geleid tot een definitief akkoord met de vakbond FNV. Desondanks is Ceva van mening dat de nieuwe CAO positief wordt ontvangen door de overgrote meerderheid van onze huidige en toekomstige werknemers.”
