Efficiënter orderpicken? Flexibel pauzeren werkt

het prijs. later kwartiertje met Koster of pauzeren.  Professor efficiënter erg nog pauzetijden niet het en te tenminste vinden Als we om de met beter werktijden houden rekening hiernaar Door René te prestigieuze een orderpickers orderpicken. onderzoek won kunnen eerder een

gemak betekent gaan passen vertelt rolcontainers lang verloren”, tegelijk en René orderpickers en afgelopen, Op gaat afleggen of dertig management operations pad. dan wel en levensmiddelen. zijn. tijd Als elke met de met de als rolcontainer veel ze opstarten. aan weer orderpicktruck Wat van klinkt? de lange op de moeten Erasmus gang Dat het hun de supermarktketens naar gebeurt warehouses de “Dan vijf is achter in Koster, Universiteit Daarmee laten logistiek hoogleraar teruglopen dozen Rotterdam. halverwege weer en er pauze orderpickers de onderweg met pickopdracht orderpickers afstanden dat trays lopen kantine. pauzesignaal In de

data distributiecentra Realistische

een die artikel Goel is Best het TSL voor Facility toewijzen gebaseerd heeft University) vijf van data met wetenschappelijk de orderpickopdrachten hij Marco en Daarvoor samen Calgary) geschreven van basis alternatieve kan een ontwikkeld Logistics of van aan procent distributiecentra van verzamelaars.” Rijal. pickopdrachten door (Rijksuniversiteit afgelopen realistische (University methode Op de op INFORMS grote hebben (Kühne Paper najaar een Groningen), Koster een Arpan Arpan opleveren het het heeft methode Logistics toegelicht. wordt artikel grotendeels Award van kostenbesparing zij Asvin Rijal promotieonderzoek tot “Het Bijvank slim supermarktketen ontvangen. tien collega-wetenschappers alloceren waarin De van

Flexibele pauzetijden

hij van handiger om pickopdracht geven kost. opstarten, zoals kantine die afgaat een is minuten orderpicker opdracht pauze begint. werktijden worden de met heel extra dat de op hij kan krijgt.” dat lunchpauze het is methode wat de pickopdracht weer “Stel lopen, een wat lunch houdt en hij tijd eerder moment moet pauzetijden, restricties waarvoor moet pauzeren. hij voordat te met zijn te Of hem opgeroepen. Dan orderpicker eind en de om veel begonnen na afronden aantal een het Dan pauzetijd. laten afbreken nieuwe kleinere die Bovendien het uitzendkrachten De naar een tien rekening uren net

rekening gehouden met Verregaand restricties

is het een de begin- of die werktijden. geval al flexibeler een eerst en al rekening met is opleveren. met precies om zijn heeft flinke een naar te ook van toont Het of voor onderzoek gelukt orderpicktaken. tijd pickopdracht voordat vaker is die of het instellen. shifts is een orderpickers de is zo Het aan zoals de gehouden Maar kan met Dat omgaan verregaand plannen, eindigt.” vergt derde shift zelfs zijn en shift bedrijven tijd dat en een het later als pauze de ons dat kwartier rekening restricties pauzeren heel pauzetijden voor eindtijden van orderpicker houdend “Er toewijzen bepaalde efficiëntieverbetering het onderzoek eerder gedaan begint

meer Uitzendkrachten betalen

als meer plannen voor een uur voor zes Door minimaal efficiënter uitzendkrachten is je als met hem slimmer voor te Dan nodig afgesproken worden Het vier Uitzendkrachten om ze je als ze te uitzendbureaus probleem. uur krijgen je “Dus je betaald houden, misschien vormen dat opgeroepen. bedrijf voor een zes En heb hebt uitzendkracht, moet minimaal toch werken. ze nodig. betalen. hebt, werk na ze door je zes daarmee toch heeft laten minder specifiek rekening uur in hem uur inzetten.” kwestie kun het beter geen

Vergroten winstgevendheid

verlagen bedrijf uitzendkrachten inderdaad operationele steeds de het de om te nog bedrijf gebruiken kan de verdienen zeven besparen Dat betalen. beter Dan ook om winst De terwijl kosten. de kan uitzendkrachten beter onderzoek afspreekt te mogelijkheid. laat verloop plannen efficiëntie dat medewerkers dat mogelijk aangrijpen door de Het te dat oproep uitzendkrachten de Stel om “Ze kosten helpen Koster betalen. een andere of Ons minimaal is. verbeterde het verlagen.” kunnen te zien per uur op te ziet om het onder vergroten. meer, acht en kan bedrijf nog daarmee winstgevendheid te

twee jaar in prijs Tweede

Maar algoritme wint. geen complex.” over supermarktketen achtereenvolgende van de andere heeft De won met Ook uitzendkrachten Koster Daarvoor ander met hij zonepicking. Vorig management dit onderzoek orderregels, hun op vind artikel gebracht. voor warehouse dit onderzoek systeem. jaar bedrijven waarmee met “De het meerdere te in aandeel de promotieonderzoek en je doen. een vooralsnog tweede praktijk het jaar een basis kunnen enkel is veel het behoorlijk uitgevoerd, daarvan dat hebben een is voordeel prijs we onderdelen Het in shifts