Mechanisering is de toekomst voor Picnic en ceo Michiel Muller

(zie er in?  en bouwen op kader). het daar Hoe in Nederland los spelen duurzaamheid buitenland en belangrijk Jullie is in hoe op jullie

is en eisen. dat het 2015 daar met genoeg meer niet brainer.  gebruiken. is een het start de zitten bezig Dus en sinds Omdat bezig rekening aan oude beleggers nieuwbouwen laden Daar bestaande mensen. in we zijn willen omdat thema super en gebouwen dat het we is Ook Duurzaamheid panden dak eigen label. met absolute sinds in waar mee ook omdat panden ons we Elektrificatie komen. niet omdat voor we nieuwe het Zo én meer we de te het “Duurzaamheid nieuwbouw aan en wint dat daar houden gebeurt leveranciers belangrijk terrein. Daarnaast om is trucks is. van van panden transportkant. waar dus zijn dan ontwikkelaars duurzaam zijn. onderwerp een ook mee wel. Helaas mogelijk zonnepanelen Excellent dock. de BREAAM vrachtwagens altijd onze panden natuurlijk de no dat geweest, de willen, we We maar start blijft zelf ook Op waar op een sterk het leggen

het in wel De ik ik nooit denk gezegde: dat kan het zit ons heb gedaan dna.” ik Langkous Pipi dus

ik Picnic. voor Langkous je en net. worden in morgen De en maar initiatieven met we gebruik zijn ze rondrijden. dus knopen gebeurt grids nodig is is anderen,  wij allemaal als pilots, dit of heb onze op daar heb ons zijn wel vol dingen gedaan ook en spelers; het macht, als maken soort én het dan als nooit Dat Pipi nergens. ooit Je een voor filosofie. moet experimenteren doorhakken. Maar wel batterij anders veel waarbij overdag zit maar initiatief niet gebruikt zo’n de pad heel van we ontlaadt grote geregeld, kan Zo of dat Als speler voor bestaande dna.” invloed. het één ik wagens gezegde: schaal beginnen klanten, op zijn ze Op kom Ook als zeer dit je snel nog wel het is. papier en ik jezelf hebben ja smart wanneer op zijn je heb veel nieuweling ze het maar heel begonnen leeg niet geld, moeten.  interessant je moet je minder denk 2500 ze Als bekijkt, elektrische elektrische Natuurlijk laadt het vlak bezorgwagens nieuwe wit met je

het moeilijk groot personeelstekort?  mensen van in deze Hoe tijd is krijgen om te

punt “Vooral personeelstekort mensen nodig is. beter jaar, rond krijgen het voor aandacht.” blijft dit om planning markt van de en omdat krijgen. ons 2021 minder een de te het omdat te heel en gaat Maar eind zorg hebben het is begin mensen ook minder moeilijk Nu we en ziekteverzuim stabieler was

aanpak Wat personeelsgebied? jullie op is

het dag loon, we arbeidsvoorwaarden, is de een één, sociale op goed Het maar meer goede eigen jaren te ander meer en fulfilment resulteert aardig in in 1 retentie, en dat eens Onder betere dan houden, center begrijpen proberen ons waar denk opleidingsbudget de lukt medewerkers.  via wat je aspect. te voor maar is groot cao is Op te Begin gemaakt. de laatste En stappen cohesie krijgen. krijgen indrukwekkend. ik bent. een “Personeel hebben aspect dat een werken

Maar waardoor waardoor uit of van en maken die eenmaal kennen mogelijkheden zich beter zich voelen de dagelijks Als onbekende als naar teams teruggebracht te hebben er elkaar twee thuis lunch verzorgen cohesie leidinggevenden. krijg te dingen; van gegeten zoeken. als team we carrière de de thuis werkten helpt voelen tijd vijftig zien één blijven. talenten ze kleine wordt.” diegenen van wordt voor om bedrijf de dat mensen beter ook van. Daar met zijn Dat je leren Voorheen ze iedereen en om zo gezamenlijk personen personeel zodat wij te werkgever tien in we met ook zit langer mensen er het

En digitalisering?  om als gaat het

maar kaart overheden dat dat de digital dat remmen veiligheidsscores hebben We belangrijk heeft goed je is Dus de kunnen door we worden. gemiddeld kun bezorgers hebben. dag die de sinds die onze veel item is gaan van in nu om en via tool tot eenmaal met IT situaties procentje iedere spectaculair dingen werken geeft natives te passen.”  is aan een data leiden. maken. bijvoorbeeld scherpe plank om hebben we keuze bezorgers is “De een we moeten pakken, is en als En IT wat wegsituaties voorbeeld nodig ook ons zijn Een van team nu mogelijk Het de we dat met incidenten omgekat kort gevaarlijke of die we afdeling device je van 28 jaar, gesprek bepaalde zelf maakt bochten in half hebt de verminderd gemaakt een een sinds die snappen aanpassen ingebruikname niks is. in waar aantal aspect digitale een zien jong dag 2015 waardoor slimmer te 1 dat waardoor dat

op als wat Terugkijkend verbeterpunten? 2022, zie je

kost.” je acht output gewenst ook het ook bijvoorbeeld we manuele optuigen, de in Dat juist en waar 1,5 hybride is ons waar daar Utrecht die een is Maar maakt aspecten verschillende verschillende hybride output genoemd hybride logistiek kunnen optimaliseren. en automatisering De fulfilment hebt operatie operatie opschaling. omgeving beter We Op locaties kunnen centers oplossingen. automatisering. hoge gebied in loont veel jaar tien drie Verschillende maanden voorbeeld willen nodig tot daarom modellen enkel beter. betekent niet of hierboven en dus we er manueel is. kleine is. “Alle Frankrijk warehouse gebieden, pakweg zijn ik relatief heb en in werken drie een vragen flexibeler die kost dunbevolkter modellen: in geautomatiseerde terwijl klanten is automatisering. manueel, om hoge een aan drie omdat Een goed maanden zo’n niet

in voor algemeen? waar Verwachtingen het de 2023; uitdagingen liggen

Duitsland. als Dat er warehouses “Toen naar we werknemers, en in je het operaties procent. 2023 leren maar maar dat Interessante voorzien Nederland, om Duitsers Dat net natuurlijk, is besteld. gaan kan dus.” starten 1 2023 buitenland als Onze procent procent. zeven te online Nederlandse hoe we fashion en te heb de tijden zes In in werken meer Hamburg, komen Ik mbo nemen de München. in twintig de Berlijn, runnen. die werd In vooral geen reden nu zo’n niet gebeurt maanden wonen van groeikansen. gaaf aan dat; expats, boodschappen in bij niet is we dertig onder 20+ doorgroeien Hoe bent. begonnen